Der Verhaltenskodex legt die ethischen Grundsätze fest, die unsere Geschäftstätigkeiten leiten.
Der Verhaltenskodex dient lediglich als allgemeine Orientierungshilfe und kann nicht jede mögliche Situation konkret abdecken. Wir sollten unseren gesunden Menschenverstand einsetzen und uns in konkreten Situationen durch Rücksprache mit einem direkten Vorgesetzten oder einem Mitglied des Group Compliance Committee beraten lassen.
Der Vorstand überwacht die Einhaltung des Verhaltenskodex in der gesamten MET Group. Das Group Compliance Committee leitet, kontrolliert und fördert alle Aspekte der Compliance-Kultur der MET Group, einschließlich des Verhaltenskodex.
Wir halten stets an unseren Grundwerten fest: den "FITMIP"-Prinzipien, die den Kern unseres Verhaltenskodex bilden und die Grundpfeiler unseres Verhaltens gegenüber Kollegen, Geschäftspartnern, Kunden, Behörden und der Öffentlichkeit darstellen:
Alle unsere Verpflichtungen basieren auf unserem Bekenntnis zu Ehrlichkeit, Vertrauen und der Einhaltung aller geltenden Gesetze und Vorschriften (ob extern oder intern). Wir sagen die Wahrheit und legen Wert auf Transparenz. Wir akzeptieren, dass Fehler oder Fehlurteile vorkommen können, tolerieren jedoch nicht, dass darüber gelogen oder diese vertuscht werden.
Wir ermutigen unsere Geschäftspartner zudem dazu – und ergreifen angemessene Maßnahmen, um dies sicherzustellen –, sich an entsprechende Grundsätze zu halten.
Wir halten uns an die für uns geltenden Wirtschaftssanktionen sowie internationalen und nationalen Handelsbeschränkungen, um uns vor Reputationsschäden, Marktbeschränkungen und Sanktionen zu schützen.
Sanktionen sind komplex und unterliegen ständigen Änderungen. Wir berücksichtigen Sanktionen und holen vor Beginn sowie während der gesamten Dauer unserer Geschäftsbeziehungen Rat ein und reagieren umgehend, sobald wir Sanktionen erkennen, die sich auf unsere Geschäftstätigkeit auswirken könnten.
Wir verpflichten uns, unsere Kunden zu kennen und sicherzustellen, dass wir keine Geschäfte tätigen, die unsere Integrität gefährden könnten.
Bei der MET Group legen wir großen Wert darauf, vertrauensbasierte Beziehungen aufzubauen, und sind entschlossen, unseren guten Ruf zu wahren und weiter zu stärken. Aus diesem Grund nehmen wir niemals persönliche Vorteile (finanzieller Art oder in Form anderer Gefälligkeiten) an und bieten diese auch nicht an, um die Position der MET Group gegenüber Regierungsvertretern, Wettbewerbern, Geschäftspartnern und anderen Dritten zu verbessern. Bestechungsgelder, unzulässige Geschenke oder Anreize, die uns angeboten werden, müssen unverzüglich jedem Mitglied des Group Compliance Committee gemeldet werden.
Gemäß bewährten Praktiken sind Geschenke, Bewirtungen und Unterhaltungsangebote zulässig, sofern sie rechtmäßig, transparent, verhältnismäßig, angemessen und in gutem Glauben erfolgen. Wir entscheiden in jedem Einzelfall nach bestem Ermessen, und im Zweifelsfall wenden wir uns an ein Mitglied des Group Compliance Committee.
Alle Unternehmen sind dem Risiko ausgesetzt, für Geldwäschezwecke missbraucht zu werden.
Wir müssen wachsam sein und bei der Auswahl unserer Kunden und Geschäftspartner sorgfältig vorgehen, um den guten Ruf der MET Group zu schützen und sicherzustellen, dass die gesetzlichen Vorschriften sowie die Richtlinien der MET Group jederzeit eingehalten werden.
Gesunde, leistungsfähige und motivierte Mitarbeiter sind für den langfristigen Erfolg der MET Group von entscheidender Bedeutung.
Wir setzen uns dafür ein, die Sicherheit und den Schutz unserer Mitarbeiter sowie der Besucher der MET-Standorte zu gewährleisten.
Wir gestalten die Arbeitsplätze so, dass sie den anerkannten Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen entsprechen, wobei wir besonderes Augenmerk auf körperliche Tätigkeiten außerhalb der Büroumgebung legen.
Wir bieten regelmäßige Schulungen und Informationen zu Sicherheitsstandards an.
Mängel und Verstöße gegen Arbeitsschutz- oder Gesundheitsstandards müssen gemäß den internen Vorschriften unverzüglich gemeldet werden.
Wir alle sind verpflichtet, die uns anvertrauten Vermögenswerte der MET Group (materielle, elektronische, finanzielle und immaterielle) vor Verlust, Beschädigung, Missbrauch, Diebstahl, Betrug usw. zu schützen und die nicht geschäftsbezogene Nutzung auf ein angemessenes Maß zu beschränken.
Jeder Verdacht auf Betrug oder Diebstahl ist unverzüglich zu melden.
Wir verpflichten uns, vertrauliche oder anderweitig nicht öffentlich zugängliche Informationen durch den Einsatz mehrstufiger Sicherheitsmaßnahmen vor unbefugtem Zugriff zu schützen. Dazu gehören robuste Authentifizierungsverfahren, physische Zugangskontrollen und Sensibilisierungsprogramme für Mitarbeiter.
Vertrauliche und nicht öffentliche Informationen dürfen sowohl während des Beschäftigungsverhältnisses (oder eines ähnlichen Verhältnisses) mit der MET Group als auch danach nur unter Einhaltung der geltenden internen Vorschriften intern oder extern weitergegeben werden.
Bei der Nutzung öffentlicher Online-Tools wie Übersetzungsdienste, Suchmaschinen oder generativer künstlicher Intelligenz, einschließlich Chatbots, gehen wir mit größter Sorgfalt vor und handeln im Einklang mit diesem Verhaltenskodex.
Wir verpflichten uns, ausschließlich künstliche Intelligenz einzusetzen, die grundlegende Werte wie individuelle Rechte, Datenschutz, Nichtdiskriminierung und Manipulationsfreiheit wahrt. Von künstlicher Intelligenz generierte Inhalte und Daten müssen vor ihrer Verwendung einer angemessenen menschlichen Überprüfung unterzogen werden, einschließlich der Bewertung möglicher Voreingenommenheit, Diskriminierung, Ungenauigkeiten oder Missbrauch.
Persönliche, familiäre oder sonstige Verbindungen können mit den Interessen der MET Group, ihrer Geschäftspartner oder Kunden in Konflikt stehen. Wir sollten Situationen vermeiden, die zu einem Interessenkonflikt führen könnten oder als solcher wahrgenommen werden könnten.
Wir legen Interessenkonflikte bei Eintritt in die MET Group offen. Potenzielle Interessenkonflikte, die im Rahmen der Tätigkeit für die MET Group entstehen, sind unverzüglich dem direkten Vorgesetzten und der Personalabteilung zu melden.
Sofern dadurch kein tatsächlicher, potenzieller oder vermeintlicher Interessenkonflikt entsteht, dürfen wir – nach Genehmigung durch den direkten Vorgesetzten und die Personalabteilung – andere bezahlte oder unbezahlte Tätigkeiten in öffentlichen oder privaten Einrichtungen ausüben.
Bei MET erkennen wir an, dass Menschen außerhalb der Arbeit eigene Interessen haben und daher das Recht besitzen, sich im Einklang mit den „FITMIP“-Grundsätzen des Verhaltenskodex in der Zivilgesellschaft zu engagieren, einschließlich politischer Aktivitäten.
Die MET Group setzt sich für die faire Behandlung aller Menschen ein, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Sprache, Religion, politischer oder sonstiger Anschauung, Nationalität, sozialer Herkunft, Geburtsort oder Behinderung.
Wir bekennen uns sowohl zur Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen als auch zur Europäischen Konvention zum Schutz der Menschenrechte.
Wir respektieren die Würde, die Privatsphäre und die Persönlichkeitsrechte jedes Einzelnen. Diskriminierung, Belästigung oder beleidigende Äußerungen werden nicht toleriert.
Diese Grundsätze werden durch das Rahmenwerk der MET Group zu Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (Diversity, Equity, Inclusion: DEI) untermauert, das darauf abzielt, Vielfalt zu fördern, ein gerechtes Umfeld zu schaffen und eine inklusive Kultur zu etablieren.
Wir legen großen Wert auf Umweltschutz, Erhaltung der Umwelt und nachhaltige Entwicklung.
Wir sind davon überzeugt, dass Investitionen in grüne Energie und die Einführung nachhaltiger Technologien zu einer nachhaltigeren Umweltbilanz führen werden.
Wir arbeiten aktiv mit verschiedenen Interessengruppen zusammen und unterstützen Programme, die sich positiv auf die Zivilgesellschaft auswirken.
Bei der MET Group respektieren wir das Recht auf Schutz der Vertraulichkeit unserer Mitarbeitenden, Kunden und Geschäftspartner. Wir verpflichten uns, personenbezogene Daten auf rechtmäßige, ethische und professionelle Weise zu verarbeiten.
Wir verarbeiten personenbezogene Daten ausschließlich für rechtmäßige Zwecke. Die verarbeiteten Daten müssen korrekt und für den Zweck, für den sie erhoben wurden, relevant sein sowie angemessen vor unbefugtem Zugriff oder Missbrauch geschützt werden.
Wir dulden keine Verstöße gegen den Verhaltenskodex und werden je nach Schwere des Verstoßes und Grad des Verschuldens angemessene Maßnahmen ergreifen. Mögliche Disziplinarmaßnahmen umfassen Verwarnungen, Verweise und die Kündigung aus wichtigem Grund. Bei schwerwiegenden Verstößen behält sich MET das Recht vor, die Strafverfolgungsbehörden zu informieren und/oder zivilrechtliche Schritte einzuleiten.
Jede schwerwiegende Verletzung des Verhaltenskodex muss gemäß der Speak-up-Richtlinie gemeldet werden. Alle Speak-up-Untersuchungen werden fair, gründlich und unabhängig durchgeführt.
Dieser Verhaltenskodex dient dem Schutz der MET Group und ihrer Stakeholder. Verstöße gegen den Verhaltenskodex werden angemessen geahndet, bis hin zu rechtlichen Schritten. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, gegebenenfalls vollständigen finanziellen Ersatz zu verlangen.
